Mevzuat Alanı
Asgari ücret kararları, SGK prim ve emeklilik düzenlemeleri, iş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri ile çalışma hayatını ilgilendiren tebliğ ve genelgeler bu alanda toplanır.
7594 sayılı Kanun; terörle mücadele görevleri sırasında yaralanan ancak malul sayılmayan güvenlik personeline aylık bağlanması başta olmak üzere emekli ve terör mağduru haklarında çeşitli iyileştirmeler getiriyor. Düzenleme; TSK, Jandarma, Sahil Güvenlik, MİT, Emniyet ve güvenlik korucularını doğrudan etkiliyor.
Yargıtay 3., 7. ve 9. Hukuk Daireleri'ne ait toplam 6 kanun yararına bozma kararı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Kararlar; kira alacağı, tasarruf finansman sözleşmesi, araç bakım-onarım uyuşmazlığı, muhdesat tespiti, ecrimisil, iş tebligatı usulü ve belirli süreli iş sözleşmesi konularında alt mahkeme kararlarını usul ve yasaya aykırı bularak bozmaktadır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 15 Ağustos 2026 tarihli Resmî Gazete'de 2026/50-61 numaralı 12 ayrı işkolu tespit kararını yayımladı. Kararlar; özel güvenlik, perakende/market, taşımacılık, temizlik, kozmetik, baskı-yayın ve çimento sektörlerindeki çeşitli işyerlerinin hangi işkoluna girdiğini belirliyor.
Anayasa Mahkemesi, kamu kurumlarında çalışan özel güvenlik personelinin sendikaya üye olmasını yasaklayan 4688 sayılı Kanun'un (eski) 15. maddesinin Anayasa'nın 51. maddesinde güvence altına alınan sendika hakkını ihlal ettiğine oybirliğiyle karar verdi. Dava, DSİ bünyesindeki özel güvenlik görevlilerinin sendika üyeliğinin reddedilmesi üzerine Enerji Sanayi ve Maden Kamu Emekçileri Sendikası tarafından açılmıştır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yurtdışı teşkilat cetvelinde değişiklik ve ekleme yapıldı. Bişkek, Manila, Şam, Taşkent'e yeni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği; Los Angeles'a ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ataşeliği eklendi.
Selçuk Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği, Meslek Hastalıkları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı. Bu düzenleme, söz konusu merkezin hukuki dayanağını ortadan kaldırmaktadır.
Anayasa Mahkemesi, kolluk personelinin belirlenen sürelerde mal bildiriminde bulunmaması hâlinde 12 ay uzun süreli durdurma cezası öngören 7068 sayılı Kanun hükmünü Anayasa'ya aykırı bulmayarak itirazı oybirliğiyle reddetti. Karar, Emniyet, Jandarma ve Sahil Güvenlik personelini doğrudan etkiliyor.
Anayasa Mahkemesi, işe iade davası açmadan önce yanlış işverene karşı ara buluculuk yapan ve sonradan gerçek işverene karşı taraf değişikliği yoluna giden başvurucunun davasının "dava şartı yokluğu" gerekçesiyle usulden reddedilmesinin mahkemeye erişim hakkını ihlal ettiğine oybirliğiyle karar verdi. Karar, iş davalarında zorunlu ara buluculuk şartının katı ve şekli yorumlanmasının hak kaybına yol açacağını ortaya koymaktadır.
Jandarma Genel Komutanlığında görevli devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini düzenleyen 2006 tarihli yönetmelik kapsamlı biçimde güncellendi. Değişiklikler; kadro grupları, sınav usulleri, başvuru koşulları ve itiraz süreçlerini yeniden tanımlıyor.
TÜVASAŞ (Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii A.Ş.) Genel Müdürlüğü'nün personeline yönelik görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğinde çeşitli kadro ve sınav düzenlemeleri güncellendi. Değişiklikler; kadro kapsamı, unvan değişikliğine tabi pozisyonlar ve sınav kurulu yapısını etkilemektedir.
Aydın Adnan Menderes Üniversitesi bünyesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim, Uygulama ve Araştırma Merkezi'nin (ADÜ-İSGUM) kuruluş ve işleyişine ilişkin yönetmelik yeniden düzenlendi. Merkez; iş sağlığı ve güvenliği alanında eğitim, araştırma, danışmanlık ve proje faaliyetleri yürütecek.
Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi bünyesinde Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi (AFSU-SEM) kurularak çalışma usul ve esasları belirlendi. Merkez; sertifika programları, mesleki belgelendirme, danışmanlık ve sınav organizasyonu gibi hizmetlerle kamu, özel sektör ve uluslararası kuruluşlara yönelik sürekli eğitim faaliyetleri yürütecek.
7590 sayılı Kanun; nükleer enerji santrali yatırımlarına vergi muafiyeti, PTT personelinin idari hizmet sözleşmesine geçişi, aday sürücü uygulamasının yeniden düzenlenmesi ve Siber Güvenlik Başkanlığı'na yeni yetkiler verilmesi başta olmak üzere 17'den fazla kanunda değişiklik yapan kapsamlı bir torba kanundur. Turizm sektörüne SGK prim desteği, kamu ihalesinde mütekabiliyet ilkesi ve ulaştırma alanında yeni idari para cezaları da düzenleme kapsamındadır.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da değişiklik yapılarak bir hüküm yürürlükten kaldırılmış ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'ndaki sosyal hizmet personeline yönelik geçici bir madde eklenmiştir. Bu düzenleme, ek ders ücreti karşılığı çalışırken ünvanlı pozisyona atanan ve hâlâ çalışmakta olan sözleşmeli personelin istihdamının sürekliliğini güvence altına almaktadır.
Cumhurbaşkanı tarafından 30 Temmuz 2026 tarihli 13 ayrı kararla (2026/200–212) birden fazla bakanlık, kurum ve kurulda üst düzey atama ve görevden almalar gerçekleştirilmiştir. Strateji ve Bütçe Başkanlığı, Adalet Bakanlığı, Adli Tıp Kurumu, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, SGK, Meteoroloji Genel Müdürlüğü, EPDK, Tarım İşletmeleri, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı gibi pek çok kurum bu atamalardan etkilenmiştir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 6356 sayılı Kanun kapsamında 20 iş kolundaki toplam işçi sayılarını ve sendikaların üye sayılarını 2026 Temmuz ayı itibarıyla açıkladı. Tebliğ, toplu iş sözleşmesi yetkisi hesaplamalarında esas alınan resmi sendika istatistiklerini içermektedir.
TBMM Genel Kurulu, Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonunun Meclis tatil ve ara verme dönemlerinde çalışmaya devam edebilmesine izin verdi. Karar, 22 Temmuz 2026 tarihli 113. Birleşimde alındı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yeraltı kömür madenlerinde iş durdurma gerekçelerini genişleten bir yönetmelik değişikliği yaptı. Yedek havalandırma fanı, yedek güç sistemi ve tali havalandırma fanlarına ilişkin yeni teknik yükümlülükler getirildi; bu gerekliliklerin karşılanmadığı durumlarda işyerinde işin durdurulabilmesinin önü açıldı.
Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği'nde yapılan bu değişiklik, yeraltı maden ocaklarında havalandırma sistemlerine ilişkin yeni tanımlar ve zorunluluklar getirmektedir. Düzenleme özellikle grizulu (metan gazı riski taşıyan) ocaklardaki havalandırma güvenliğini doğrudan etkiliyor.
Kayseri'de başpolis memuruyken 701 sayılı OHAL KHK'sı ile kamu görevinden çıkarılan Ersin Güven, emekli aylığına ek olarak 5434 sayılı Kanun'un ek 81. maddesi kapsamında hak ettiğini düşündüğü ek ödemenin yapılmamasının mülkiyet hakkını ihlal ettiğini ileri sürmüştür. Anayasa Mahkemesi Genel Kurulu, söz konusu ek ödemenin kamu görevinden çıkarılmadan önce sahip olunan mesleki unvan ve sıfata bağlı bir hak olduğunu, başvurucunun bu unvanı kaybetmiş olması nedeniyle ödemenin yapılmamasının OHAL döneminin gerektirdiği ölçüyü aşmadığını saptayarak mülkiyet hakkının ihlal edilmediğine oybirliğiyle hükmetmiştir.
Anayasa Mahkemesi, KHK ile kapatılan bir gazetede çalışırken iş akdi feshedilen Özgür Can'ın kıdem tazminatı davasının esası incelenmeden usulden reddedilmesinin adil yargılanma hakkı kapsamındaki karar hakkını ihlal ettiğine oybirliğiyle hükmetti. Dava, yeniden yargılama yapılmak üzere Ankara 22. İş Mahkemesi'ne gönderildi.
Cumhurbaşkanı Kararı 2026/176 ile Çay İşletmeleri, TCDD Taşımacılık, Türkiye Rayli Sistem Araçları Sanayii, Toprak Mahsulleri Ofisi, Türkiye Elektrik Dağıtım ve Elektrik Üretim A.Ş. gibi çeşitli kamu iktisadi teşebbüslerinde mevcut kadro ve pozisyonlar iptal edilerek yeni kadro ve pozisyonlar ihdas edilmiştir. Bu düzenleme söz konusu KİT'lerin merkez ve taşra teşkilatlarındaki personel yapısını yeniden şekillendirmektedir.
Anayasa Mahkemesi, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı tespit edilen eş ve çocukların ölüm geliri/aylığının kesileceğini ve fazla ödenen tutarların geri alınacağını düzenleyen 5510 sayılı Kanun'un 56. maddesinin ikinci fıkrasına yapılan itirazı oybirliğiyle reddetti. Mahkeme, söz konusu kuralın mülkiyet hakkını, eşitlik ilkesini ve ölçülülük ilkesini ihlal etmediğine hükmetti.
7588 sayılı Kanun, başta Uzman Erbaş Kanunu olmak üzere savunma, sağlık ve idare hukukunu ilgilendiren çok sayıda kanunda değişiklik yapıyor. Askeri hekim ve diş hekimlerinin yükümlülük süresini tamamlamadan ayrılması hâlinde mesleklerini icra edemeyeceği süreye ilişkin Anayasa Mahkemesi iptal kararları yeniden düzenleniyor; uzman erbaşlar için sicil sistemi ve kamu istihdamı hakları genişletiliyor.
Milli Eğitim Bakanlığı'nda il/ilçe milli eğitim müdürü, müdür yardımcısı ve şube müdürü kadrolarında görev yapan, daha önce öğretmen kadrosunda bulunmuş personele ek özel hizmet tazminatı ödenmesi düzenlendi. Tazminat oranı, toplam hizmet süresine göre farklılaştırıldı.
Kamu kurum ve kuruluşlarınca açılan çocuk bakımevlerine ilişkin 1987 tarihli yönetmelikte kapsamlı değişiklikler yapıldı. Düzenleme; bakımevi açılış koşullarını, personel standartlarını ve fiziki mekân gerekliliklerini güncelliyor.
Anayasa Mahkemesi, rahim ağzı kanseri riskine karşı üç doz HPV aşısı yaptıran ve toplam 8.380,49 TL ödeyen başvurucunun SGK tarafından aşı bedelinin karşılanmaması nedeniyle açtığı davanın reddini bireysel başvuruya taşıması üzerine, Anayasa'nın 17. maddesinde güvence altına alınan maddi ve manevi varlığın korunması hakkının ihlal edilmediğine oyçokluğuyla karar vermiştir. Mahkeme, HPV aşısının SGK'nın "Bedeli Ödenecek İlaçlar Listesi"nde yer almaması nedeniyle Kurum'un geri ödeme yapmadığının yasal çerçeve içinde kaldığını ve kamu makamlarının takdir yetkisini aşmadığını tespit etmiştir.
İşsizlik Sigortası Fonu prim gelirlerinden istihdam, eğitim ve danışmanlık hizmetleri gibi amaçlara ayrılan pay, 2026 yılı için %30'dan %50'ye yükseltildi. Bu düzenleme, işgücü piyasasına yönelik aktif istihdam tedbirlerini ve ilgili personelin mali haklarını kapsıyor.
Bu Tebliğ, nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan nitelikli hizmet personelinin ücretlerine uygulanan gelir vergisi istisnasının usul ve esaslarını düzenlemektedir. İstisna, standart nitelikli hizmet merkezleri için brüt asgari ücretin 3 katı, İstanbul Finans Merkezi ile Cumhurbaşkanınca onaylanan endüstri bölgelerindeki merkezler için ise 5 katı ile sınırlıdır.
Teknogirişim şirketlerinin çalışanlarına bedelsiz veya indirimli pay senedi vermesi yoluyla sağlanan menfaatlerdeki gelir vergisi istisnasının üst sınırı, brüt yıllık ücretin bir katından iki katına çıkarılmıştır. Elden çıkarma halinde verginin geri alınacağı elde tutma süreleri de kısaltılarak yeniden düzenlenmiştir.
Kamu görevlileri sendikacılığını düzenleyen yönetmeliğin ekindeki hizmet kolu listesine yeni kurum ve kuruluşlar eklendi. Bu değişiklik, söz konusu kurumların hangi sendika hizmet koluna dahil olacağını ve dolayısıyla hangi toplu sözleşme süreçlerine tabi olacağını belirliyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 4688 sayılı Kanun kapsamındaki kamu görevlileri sendikalarının ve konfederasyonlarının Temmuz 2026 itibarıyla güncel üye sayılarını ve sendikalaşma oranlarını açıkladı. Tebliğ, büro, eğitim, sağlık, yerel yönetim, tarım, enerji, ulaştırma ve diyanet başta olmak üzere tüm hizmet kollarındaki sendikaları kapsamaktadır.
SGK Sağlık Uygulama Tebliği'nde yapılan değişiklikle birinci basamak sağlık hizmeti sunucularındaki muayenelerden katılım payı alınmayacağı netleştirilmiş; aile hekimi sevkiyle gidilen muayenelerde katılım payı %50 indirimli uygulanacaktır. Ayrıca mevcut bir fıkradaki süre sınırı 5 günden 30 güne çıkarılmıştır.
Anayasa Mahkemesi, Ankara 73. İş Mahkemesi'nin HMK'nın 109. maddesindeki "kısmi dava" düzenlemesinin iptali talebini oybirliğiyle reddetti. Mahkeme, kısmi dava kurulunun hak arama özgürlüğünü kısıtlamadığına, aksine kişilerin mahkemeye erişimini kolaylaştırdığına hükmetti.
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu, hukuk yargılamasında dava dilekçesinde yer almayan bir talebin kısmen ıslah yoluyla davaya dahil edilemeyeceğine oy çokluğuyla karar verdi. Bu karar, başta iş davaları olmak üzere tüm hukuk davalarındaki tarafları ve avukatları doğrudan etkileyen bağlayıcı bir içtihat niteliği taşımaktadır.
Bu tebliğ, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun Sağlık Uygulama Tebliği'nde çeşitli değişiklikler yapılmasını düzenlemektedir. Değişiklikler, SGK kapsamındaki sağlık hizmetleri ve geri ödeme kurallarını etkileyen hükümleri güncellemektedir.
SGK Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu, Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) eklerinde kapsamlı değişiklikler yaparak onlarca yurt dışı ilacın fiyatını güncelledi, yeni ilaçları geri ödeme listesine ekledi ve çok sayıda sağlık hizmet işlem kodunu yeniledi. Kararlar; ilaç firmaları, sağlık hizmeti sunucuları ve SGK kapsamındaki hastaları doğrudan etkiliyor.
SGK Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu, üç farklı Hepatit C ilacının Kamu Kurum İskonto oranını yeniden düzenleyerek SGK geri ödemesinin devamına karar verdi. Karar, 5 Haziran 2026 tarihinde alınarak aynı gün yürürlüğe girdi.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, belediyeler ve kamu kurum/kuruluşlarının 2828 sayılı Kanun kapsamında açacakları kreş ve gündüz bakımevlerinin açılış, işleyiş, denetim ve ücret esaslarını belirleyen yeni bir yönetmelik yayımladı. Yönetmelik, 0-6 yaş grubundaki çocuklara hizmet veren bu kuruluşların standartlarını ve denetim süreçlerini düzenlemektedir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 27 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete'de 9 ayrı işkolu tespit kararı (2026/41-49) yayımladı. Kararlar; lojistik, güvenlik, kimya, metal, tarım, sağlık ve genel hizmetler gibi farklı sektörlerdeki işyerlerinin hangi işkoluna girdiğini resmi olarak belirledi.
9904 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı'nda değişiklik yapılarak kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı şube, mağaza ve benzeri birimlerine sürekli görevle gönderilecek kapsam dışı personelin ücret belirleme esasları yeniden düzenlenmiştir. Yurt dışında görevlendirilen bu personelin ücreti, Dışişleri Bakanlığı referans aylığı baz alınarak öğrenim durumu, kıdem, görev ünvanı, ülke ve görev yeri gibi kriterler çerçevesinde teşebbüs yönetim kurullarınca tespit edilecektir.
Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda değişiklik yapılarak bazı pozisyonlara ait ücret tavanları ve unvan kapsamları güncellendi. Kamu kurumlarında sözleşmeli olarak çalışan personeli doğrudan etkileyen bu düzenleme 20 Haziran 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Yer altı maden işletmelerine maliyet artışlarını karşılamak amacıyla verilen işçi başına destek ödemelerine ilişkin mevcut kararda değişiklik yapılmıştır. Destek kapsamı ve süresi genişletilerek 2026-2028 dönemini kapsayacak şekilde uzatılmıştır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçinin yıllık ücretli izin alacağına ilişkin davada İlk Derece Mahkemesi kararını kanun yararına bozdu. Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağı hükme bağlandı.
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Müşavirliğinde görev yapan bir avukata idarece yapılan yazılı uyarı işlemine karşı açılan davanın, işlemin icrai nitelik taşımadığı gerekçesiyle esasa girilmeksizin reddedilmesi, Anayasa Mahkemesi tarafından mahkemeye erişim hakkının ihlali olarak değerlendirilmiştir. Mahkeme, söz konusu yazılı uyarının özlük dosyasında saklanarak ilgili kişinin kariyer ve statüsünü etkileyebilecek nitelikte olduğuna hükmetmiştir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın hukuk müşaviri ve avukat alımına ilişkin sınav ve atama süreçlerini düzenleyen yönetmelik yürürlükten kaldırıldı. Bu düzenleme, söz konusu kadrolara yapılacak atamaların artık farklı bir mevzuat çerçevesinde yürütüleceğine işaret etmektedir.
Kişisel Verileri Koruma Kurulu, işverenler tarafından mesai takibi amacıyla parmak izi, yüz tanıma gibi biyometrik veri işlenmesinin hukuka aykırı olduğunu ilke kararıyla tespit etti. Biyometrik verilerin özel nitelikli kişisel veri sayılması ve alternatif yöntemlerin mevcut olması nedeniyle bu uygulamanın ölçülülük ilkesini ihlal ettiği hükme bağlandı.
Anayasa Mahkemesi, Çocuk Koruma Kanunu'nun 33. maddesinin (3) fıkrası kapsamında mahkemelere geçici olarak görevlendirilen sosyal çalışma görevlilerine ek ödeme yapılmamasını düzenleyen hükmün Anayasa'ya aykırı olmadığına oybirliğiyle karar verdi. Kayseri 2. İdare Mahkemesi'nin itirazı reddedildi.
2026 yılı Genel Yatırım ve Finansman Programı'nda Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü'nün (ÇAYKUR) geçici iş pozisyonlarına personel alımına ilişkin yeni bir düzenleme yapıldı. Buna göre ÇAYKUR'un %100 hisseli bağlı şirketlerinde en az 90 gün yaş çay yükleme işinde çalışmış işçilerden noter kurası ile geçici personel alınabilecek.
Yargıtay 2., 7. ve 10. Hukuk Daireleri, üç ayrı davada ilk derece mahkemesi kararlarını usul ve yasaya aykırılık gerekçesiyle kanun yararına bozmuştur. Bozma kararları sonuca etkili olmayıp ileride benzer hataların önüne geçmeye yönelik emsal niteliği taşımaktadır.
Anayasa Mahkemesi, 137 milletvekilinin açtığı iptal davasında, Hazine ve Maliye Bakanlığı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile Gelir İdaresi Başkanlığı'na ait bazı kadroların iptal edilerek yeni kadroların ihdas edilmesini öngören Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi hükmünü Anayasa'ya aykırı bulmayarak iptal taleplerini reddetti. Mahkeme, söz konusu kadro düzenlemelerinin yürütme yetkisi kapsamında CBK ile yapılabileceğine oyçokluğuyla hükmetti.
İstanbul 2027 4. Avrupa Oyunları organizasyonu için çalıştırılacak personel sayısının üst sınırı ve ücret tavanları belirlendi. Karar, 19 Mayıs 2026 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
19 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren bu yönetmelik, tüm sağlık raporlarının (istirahat, engelli, adli, silah ruhsatı, sürücü vb.) hangi koşullarda, hangi sağlık kuruluşlarında ve nasıl düzenleneceğini kapsamlı biçimde yeniden düzenlemektedir. Hem kamu hem özel tüm sağlık hizmeti sunucularını, kişileri ve kurumları kapsayan yönetmelik; rapor formatları, itiraz süreçleri ve cezai yaptırımları da ayrıntılı olarak belirlemektedir.
