Mevzuat Alanı
Asgari ücret kararları, SGK prim ve emeklilik düzenlemeleri, iş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri ile çalışma hayatını ilgilendiren tebliğ ve genelgeler bu alanda toplanır.
SGK İlaç Geri Ödeme Yönetmeliği'nde iç referans grubu, ilaç pazar oranı ve ödenebilecek birim bedel aralığı gibi temel kavramların tanımları güncellendi. Değişiklik; ilaç fiyat hesaplama yöntemini, komisyon yapısını ve Medula verileri üzerinden pazar takibini doğrudan etkiliyor.
KOSGEB İnsan Kaynakları Yönetmeliği'ne, personelin disiplin amirlerini düzenleyen yeni bir fıkra ve buna ait cetvel eklendi. Bu düzenleme KOSGEB bünyesindeki tüm personeli doğrudan etkiliyor.
KOSGEB'in 2009 yılından bu yana yürürlükte olan Disiplin Yönetmeliği, 3 Ekim 2026 tarihinde yürürlükten kaldırıldı. Bu düzenleme, KOSGEB personelinin disiplin işlemlerini düzenleyen mevcut çerçeveyi ortadan kaldırmaktadır.
SGK Sağlık Uygulama Tebliği'nde (SUT) çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Değişiklikler; organ ve doku nakli giderlerinin karşılanması, meme kanseri ve NMOSB tedavisinde kullanılan ilaçların ödeme koşulları, işlem puan listeleri ile bedeli ödenecek ilaçlar listesini kapsamaktadır.
SGK Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu, çeşitli ilaçların geri ödeme kapsamına alınması ve SUT işlem puan listelerinde güncelleme yapılması kararı aldı. Karar; kanser ilaçları, nadir hastalık tedavileri ve cerrahi işlem puanlarını doğrudan etkiliyor.
Eskişehir Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı bir şirkette çalışan Mehmet Güven, yerel televizyonda yaptığı açıklamalar gerekçe gösterilerek iş sözleşmesi feshedilmiş; Anayasa Mahkemesi bu feshin Anayasa'nın 26. maddesinde güvence altına alınan ifade özgürlüğünü ihlal ettiğine oybirliğiyle karar vermiştir. Dava yeniden yargılama yapılmak üzere Ankara Bölge Adliye Mahkemesi'ne gönderilmiştir.
Yurt dışında sürekli görevde bulunan memurlara ödenecek aylıkları düzenleyen kararda değişiklik yapılarak İzlanda, ülke grupları cetvelinin 12. grubuna eklenmiştir. Bu düzenleme, İzlanda'da görev yapan Türk memurlarının yurt dışı aylıklarının hesaplanma biçimini doğrudan etkiler.
Bu Cumhurbaşkanı Kararı, yurt dışına atanan kamu görevlilerinin yer değiştirme giderinin mesafeye bağlı kısmının hesaplanmasında kullanılan cetvellere Reykjavik'i eklemektedir. 1996 tarihli 96/8438 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına eklenti yapılarak Reykjavik merkezli şehir-mesafe tablosu uygulamaya konulmuştur.
Cumhurbaşkanı Kararı ile Dışişleri Bakanlığı bünyesinde sözleşmeli personel alımına ilişkin usul ve esaslar değiştirildi. Mütercim-tercüman, dışişleri hukuk uzmanı ile koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonları için yeni sınav ve seçim kuralları belirlendi.
Anayasa Mahkemesi, 2024 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu'nda yer alan ve belediye itfaiye hizmetlerinde destek hizmeti yürüten personeli maktu fazla çalışma ücretinden hariç tutan düzenlemeyi Anayasa'ya aykırı bularak iptal etti. Mahkeme, söz konusu hükmün bütçe kanunuyla düzenlenmesi gereken bir konu olmadığına, dolayısıyla Anayasa'nın 161. maddesini ihlal ettiğine oybirliğiyle karar verdi.
Anayasa Mahkemesi, işe iade davasında altı aylık kıdem koşulunu sağlamasına rağmen İstinaf Dairesi'nin bu iddiayı yeterli gerekçe göstermeden reddetmesi nedeniyle başvurucu Gülşah Kale'nin gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine oybirliğiyle karar verdi. Dava, yeniden yargılama yapılmak üzere İstanbul 11. İş Mahkemesi'ne gönderildi.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne eklenen yeni fıkrayla, çalışanların bir kısmını işyerinde bir kısmını uzaktan yapacağı hibrit çalışma modeli resmi olarak düzenlendi. Bu düzenleme, hibrit çalışmayı iş sözleşmesiyle belgelemeyi zorunlu kılarak hem işçileri hem de işverenleri doğrudan etkiliyor.
SGK personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin 2015 tarihli yönetmelikte kapsamlı değişiklikler yapıldı. Bu değişiklikler; sınav olmadan atanabilecek kadroları, unvan şartlarını ve itiraz sürelerini yeniden düzenliyor.
Anayasa Mahkemesi, bir özel güvenlik görevlisinin işe iade davasının zorunlu arabuluculuk dava şartı yerine getirilmedi gerekçesiyle usulden reddedilmesini mahkemeye erişim hakkının ihlali olarak değerlendirdi. Bölge Adliye Mahkemesi'nin işe iade talebinin arabuluculuk sürecine konu edilmediğine dair aşırı şekli yorumunun başvurucu üzerinde ölçüsüz bir külfet oluşturduğuna hükmetti.
Anayasa Mahkemesi, meslekten çıkarılan bir polis memurunun açtığı davada idare mahkemesi ve Danıştay'ın lehine olan tanık beyanlarını değerlendirmeden, sadece ceza yargılamasına dayanarak davayı reddetmesinin gerekçeli karar hakkını ihlal ettiğine hükmetti. Dava, Anayasa'nın 36. maddesi kapsamında yeniden yargılama yapılmak üzere Ankara 4. İdare Mahkemesi'ne gönderildi.
Basın İlan Kurumu, Resmî İlan ve Reklam Yönetmeliği'nin 19. maddesine eklenen yeni fıkralarla gazete ve internet haber sitelerine İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı katılımcılarını asgari kadrolarında gösterme imkânı tanıdı. Bu düzenleme, söz konusu medya kuruluşlarının resmî ilan almaya hak kazandıkları kadro şartlarını karşılamalarını kolaylaştırmayı amaçlıyor.
Anayasa Mahkemesi, Dışişleri Bakanlığı'nda 375 sayılı KHK'nın ek 26. maddesine göre sözleşmeli yerli veya yabancı uzman istihdam edilmesine olanak tanıyan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi hükmünün iptali talebini reddetmiştir. Mahkeme, söz konusu düzenlemenin Anayasa'nın 104. maddesine aykırılık oluşturmadığına oyçokluğuyla hükmetmiştir.
Anayasa Mahkemesi, subay, astsubay, uzman erbaş ile sözleşmeli erbaş ve erler hakkında verilen uyarma ve kınama disiplin cezalarına karşı yargı yolunu kapatan 6413 sayılı TSK Disiplin Kanunu'nun ilgili hükmünün Anayasa'ya aykırı olmadığına oyçokluğuyla karar verdi. İtirazı başvuran Ankara 23. İdare Mahkemesi'nin talebi reddedildi.
Kamu kurum ve kuruluşlarının çalışanlarına yönelik iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin Uzaktan Eğitim Kapısı üzerinden ücretsiz sunulması, ücretli hizmet istisnasına tabi tutuldu. Bu düzenleme, 4736 sayılı Kanun'un kamu hizmetlerinde ücret alınması zorunluluğu hükmünden muafiyet sağlamaktadır.
Bu tebliğ, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun Sağlık Uygulama Tebliği'nde değişiklik yapmaktadır. Ancak iletilen metnin içeriği yer tutucu ifadelerden oluşmakta olup somut düzenleme hükümlerine ulaşılamamıştır.
SGK Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu, SUT kapsamındaki ilaç, tıbbi malzeme ve hizmet fiyatlarında kapsamlı güncellemeler yaptı. Majistral ilaç fiyatları %40 artırılırken antidot, kardiyoloji/hematoloji malzemeleri ve çeşitli ameliyat işlem kodlarında fiyat ve kapsam değişiklikleri hayata geçirildi.
İstihdamı Koruma Destek Programı Uygulama Yönetmeliği'nde çeşitli değişiklikler yapılarak destek hesaplama yöntemi, ödeme süreçleri ve bütçe aktarım mekanizması yeniden düzenlenmiştir. Değişiklikler; imalat sanayi işletmelerini, kredi desteğinden yararlanan işletmeleri ve teşvik belgeli yatırımcıları doğrudan etkilemektedir.
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, personeline yönelik performans değerlendirme sisteminin usul ve esaslarını belirleyen yeni bir yönetmelik yayımladı. Yönetmelik; değerlendirme dönemlerini, puanlama ölçeğini, itiraz süreçlerini ve sonuçların insan kaynakları kararlarına yansıtılma biçimini kapsamlı şekilde düzenliyor.
Sağlık Bakanlığı, ambulans ve acil bakım teknikerleri ile acil tıp teknisyenlerinin çalışma usul ve esaslarını düzenleyen 2009 tarihli Tebliğ'in Ek-2 ekini güncelledi. Değişiklik, söz konusu sağlık personelinin çalışma koşullarını doğrudan etkileyen ek düzenlemeleri yeniden belirliyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İşkolları Yönetmeliği'nin EK-1'inde yer alan 15 numaralı Taşımacılık işkolu tablosuna yeni bir faaliyet kodu satırı ekledi. Bu düzenleme, söz konusu faaliyet alanında çalışan işçilerin hangi işkoluna dahil olduğunu ve dolayısıyla hangi sendika çatısı altında örgütlenebileceğini belirliyor.
TCMB, Banka personeli ve sözleşmeli personele uygulanacak disiplin esaslarını yeni bir yönetmelikle yeniden düzenledi. Yönetmelik; disiplin amirleri, Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulunun oluşumu ile disiplin süreçlerinin işleyişini belirliyor.
7594 sayılı Kanun; terörle mücadele görevleri sırasında yaralanan ancak malul sayılmayan güvenlik personeline aylık bağlanması başta olmak üzere emekli ve terör mağduru haklarında çeşitli iyileştirmeler getiriyor. Düzenleme; TSK, Jandarma, Sahil Güvenlik, MİT, Emniyet ve güvenlik korucularını doğrudan etkiliyor.
Yargıtay 3., 7. ve 9. Hukuk Daireleri'ne ait toplam 6 kanun yararına bozma kararı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Kararlar; kira alacağı, tasarruf finansman sözleşmesi, araç bakım-onarım uyuşmazlığı, muhdesat tespiti, ecrimisil, iş tebligatı usulü ve belirli süreli iş sözleşmesi konularında alt mahkeme kararlarını usul ve yasaya aykırı bularak bozmaktadır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 15 Ağustos 2026 tarihli Resmî Gazete'de 2026/50-61 numaralı 12 ayrı işkolu tespit kararını yayımladı. Kararlar; özel güvenlik, perakende/market, taşımacılık, temizlik, kozmetik, baskı-yayın ve çimento sektörlerindeki çeşitli işyerlerinin hangi işkoluna girdiğini belirliyor.
Anayasa Mahkemesi, kamu kurumlarında çalışan özel güvenlik personelinin sendikaya üye olmasını yasaklayan 4688 sayılı Kanun'un (eski) 15. maddesinin Anayasa'nın 51. maddesinde güvence altına alınan sendika hakkını ihlal ettiğine oybirliğiyle karar verdi. Dava, DSİ bünyesindeki özel güvenlik görevlilerinin sendika üyeliğinin reddedilmesi üzerine Enerji Sanayi ve Maden Kamu Emekçileri Sendikası tarafından açılmıştır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yurtdışı teşkilat cetvelinde değişiklik ve ekleme yapıldı. Bişkek, Manila, Şam, Taşkent'e yeni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği; Los Angeles'a ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ataşeliği eklendi.
Selçuk Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği, Meslek Hastalıkları Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı. Bu düzenleme, söz konusu merkezin hukuki dayanağını ortadan kaldırmaktadır.
Anayasa Mahkemesi, kolluk personelinin belirlenen sürelerde mal bildiriminde bulunmaması hâlinde 12 ay uzun süreli durdurma cezası öngören 7068 sayılı Kanun hükmünü Anayasa'ya aykırı bulmayarak itirazı oybirliğiyle reddetti. Karar, Emniyet, Jandarma ve Sahil Güvenlik personelini doğrudan etkiliyor.
Anayasa Mahkemesi, işe iade davası açmadan önce yanlış işverene karşı ara buluculuk yapan ve sonradan gerçek işverene karşı taraf değişikliği yoluna giden başvurucunun davasının "dava şartı yokluğu" gerekçesiyle usulden reddedilmesinin mahkemeye erişim hakkını ihlal ettiğine oybirliğiyle karar verdi. Karar, iş davalarında zorunlu ara buluculuk şartının katı ve şekli yorumlanmasının hak kaybına yol açacağını ortaya koymaktadır.
Jandarma Genel Komutanlığında görevli devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini düzenleyen 2006 tarihli yönetmelik kapsamlı biçimde güncellendi. Değişiklikler; kadro grupları, sınav usulleri, başvuru koşulları ve itiraz süreçlerini yeniden tanımlıyor.
TÜVASAŞ (Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii A.Ş.) Genel Müdürlüğü'nün personeline yönelik görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğinde çeşitli kadro ve sınav düzenlemeleri güncellendi. Değişiklikler; kadro kapsamı, unvan değişikliğine tabi pozisyonlar ve sınav kurulu yapısını etkilemektedir.
Aydın Adnan Menderes Üniversitesi bünyesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim, Uygulama ve Araştırma Merkezi'nin (ADÜ-İSGUM) kuruluş ve işleyişine ilişkin yönetmelik yeniden düzenlendi. Merkez; iş sağlığı ve güvenliği alanında eğitim, araştırma, danışmanlık ve proje faaliyetleri yürütecek.
Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi bünyesinde Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi (AFSU-SEM) kurularak çalışma usul ve esasları belirlendi. Merkez; sertifika programları, mesleki belgelendirme, danışmanlık ve sınav organizasyonu gibi hizmetlerle kamu, özel sektör ve uluslararası kuruluşlara yönelik sürekli eğitim faaliyetleri yürütecek.
7590 sayılı Kanun; nükleer enerji santrali yatırımlarına vergi muafiyeti, PTT personelinin idari hizmet sözleşmesine geçişi, aday sürücü uygulamasının yeniden düzenlenmesi ve Siber Güvenlik Başkanlığı'na yeni yetkiler verilmesi başta olmak üzere 17'den fazla kanunda değişiklik yapan kapsamlı bir torba kanundur. Turizm sektörüne SGK prim desteği, kamu ihalesinde mütekabiliyet ilkesi ve ulaştırma alanında yeni idari para cezaları da düzenleme kapsamındadır.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da değişiklik yapılarak bir hüküm yürürlükten kaldırılmış ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'ndaki sosyal hizmet personeline yönelik geçici bir madde eklenmiştir. Bu düzenleme, ek ders ücreti karşılığı çalışırken ünvanlı pozisyona atanan ve hâlâ çalışmakta olan sözleşmeli personelin istihdamının sürekliliğini güvence altına almaktadır.
Cumhurbaşkanı tarafından 30 Temmuz 2026 tarihli 13 ayrı kararla (2026/200–212) birden fazla bakanlık, kurum ve kurulda üst düzey atama ve görevden almalar gerçekleştirilmiştir. Strateji ve Bütçe Başkanlığı, Adalet Bakanlığı, Adli Tıp Kurumu, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, SGK, Meteoroloji Genel Müdürlüğü, EPDK, Tarım İşletmeleri, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı gibi pek çok kurum bu atamalardan etkilenmiştir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 6356 sayılı Kanun kapsamında 20 iş kolundaki toplam işçi sayılarını ve sendikaların üye sayılarını 2026 Temmuz ayı itibarıyla açıkladı. Tebliğ, toplu iş sözleşmesi yetkisi hesaplamalarında esas alınan resmi sendika istatistiklerini içermektedir.
TBMM Genel Kurulu, Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonunun Meclis tatil ve ara verme dönemlerinde çalışmaya devam edebilmesine izin verdi. Karar, 22 Temmuz 2026 tarihli 113. Birleşimde alındı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yeraltı kömür madenlerinde iş durdurma gerekçelerini genişleten bir yönetmelik değişikliği yaptı. Yedek havalandırma fanı, yedek güç sistemi ve tali havalandırma fanlarına ilişkin yeni teknik yükümlülükler getirildi; bu gerekliliklerin karşılanmadığı durumlarda işyerinde işin durdurulabilmesinin önü açıldı.
Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği'nde yapılan bu değişiklik, yeraltı maden ocaklarında havalandırma sistemlerine ilişkin yeni tanımlar ve zorunluluklar getirmektedir. Düzenleme özellikle grizulu (metan gazı riski taşıyan) ocaklardaki havalandırma güvenliğini doğrudan etkiliyor.
Kayseri'de başpolis memuruyken 701 sayılı OHAL KHK'sı ile kamu görevinden çıkarılan Ersin Güven, emekli aylığına ek olarak 5434 sayılı Kanun'un ek 81. maddesi kapsamında hak ettiğini düşündüğü ek ödemenin yapılmamasının mülkiyet hakkını ihlal ettiğini ileri sürmüştür. Anayasa Mahkemesi Genel Kurulu, söz konusu ek ödemenin kamu görevinden çıkarılmadan önce sahip olunan mesleki unvan ve sıfata bağlı bir hak olduğunu, başvurucunun bu unvanı kaybetmiş olması nedeniyle ödemenin yapılmamasının OHAL döneminin gerektirdiği ölçüyü aşmadığını saptayarak mülkiyet hakkının ihlal edilmediğine oybirliğiyle hükmetmiştir.
Anayasa Mahkemesi, KHK ile kapatılan bir gazetede çalışırken iş akdi feshedilen Özgür Can'ın kıdem tazminatı davasının esası incelenmeden usulden reddedilmesinin adil yargılanma hakkı kapsamındaki karar hakkını ihlal ettiğine oybirliğiyle hükmetti. Dava, yeniden yargılama yapılmak üzere Ankara 22. İş Mahkemesi'ne gönderildi.
Cumhurbaşkanı Kararı 2026/176 ile Çay İşletmeleri, TCDD Taşımacılık, Türkiye Rayli Sistem Araçları Sanayii, Toprak Mahsulleri Ofisi, Türkiye Elektrik Dağıtım ve Elektrik Üretim A.Ş. gibi çeşitli kamu iktisadi teşebbüslerinde mevcut kadro ve pozisyonlar iptal edilerek yeni kadro ve pozisyonlar ihdas edilmiştir. Bu düzenleme söz konusu KİT'lerin merkez ve taşra teşkilatlarındaki personel yapısını yeniden şekillendirmektedir.
Anayasa Mahkemesi, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı tespit edilen eş ve çocukların ölüm geliri/aylığının kesileceğini ve fazla ödenen tutarların geri alınacağını düzenleyen 5510 sayılı Kanun'un 56. maddesinin ikinci fıkrasına yapılan itirazı oybirliğiyle reddetti. Mahkeme, söz konusu kuralın mülkiyet hakkını, eşitlik ilkesini ve ölçülülük ilkesini ihlal etmediğine hükmetti.
7588 sayılı Kanun, başta Uzman Erbaş Kanunu olmak üzere savunma, sağlık ve idare hukukunu ilgilendiren çok sayıda kanunda değişiklik yapıyor. Askeri hekim ve diş hekimlerinin yükümlülük süresini tamamlamadan ayrılması hâlinde mesleklerini icra edemeyeceği süreye ilişkin Anayasa Mahkemesi iptal kararları yeniden düzenleniyor; uzman erbaşlar için sicil sistemi ve kamu istihdamı hakları genişletiliyor.
Milli Eğitim Bakanlığı'nda il/ilçe milli eğitim müdürü, müdür yardımcısı ve şube müdürü kadrolarında görev yapan, daha önce öğretmen kadrosunda bulunmuş personele ek özel hizmet tazminatı ödenmesi düzenlendi. Tazminat oranı, toplam hizmet süresine göre farklılaştırıldı.
Kamu kurum ve kuruluşlarınca açılan çocuk bakımevlerine ilişkin 1987 tarihli yönetmelikte kapsamlı değişiklikler yapıldı. Düzenleme; bakımevi açılış koşullarını, personel standartlarını ve fiziki mekân gerekliliklerini güncelliyor.
Anayasa Mahkemesi, rahim ağzı kanseri riskine karşı üç doz HPV aşısı yaptıran ve toplam 8.380,49 TL ödeyen başvurucunun SGK tarafından aşı bedelinin karşılanmaması nedeniyle açtığı davanın reddini bireysel başvuruya taşıması üzerine, Anayasa'nın 17. maddesinde güvence altına alınan maddi ve manevi varlığın korunması hakkının ihlal edilmediğine oyçokluğuyla karar vermiştir. Mahkeme, HPV aşısının SGK'nın "Bedeli Ödenecek İlaçlar Listesi"nde yer almaması nedeniyle Kurum'un geri ödeme yapmadığının yasal çerçeve içinde kaldığını ve kamu makamlarının takdir yetkisini aşmadığını tespit etmiştir.
İşsizlik Sigortası Fonu prim gelirlerinden istihdam, eğitim ve danışmanlık hizmetleri gibi amaçlara ayrılan pay, 2026 yılı için %30'dan %50'ye yükseltildi. Bu düzenleme, işgücü piyasasına yönelik aktif istihdam tedbirlerini ve ilgili personelin mali haklarını kapsıyor.
Bu Tebliğ, nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan nitelikli hizmet personelinin ücretlerine uygulanan gelir vergisi istisnasının usul ve esaslarını düzenlemektedir. İstisna, standart nitelikli hizmet merkezleri için brüt asgari ücretin 3 katı, İstanbul Finans Merkezi ile Cumhurbaşkanınca onaylanan endüstri bölgelerindeki merkezler için ise 5 katı ile sınırlıdır.
Teknogirişim şirketlerinin çalışanlarına bedelsiz veya indirimli pay senedi vermesi yoluyla sağlanan menfaatlerdeki gelir vergisi istisnasının üst sınırı, brüt yıllık ücretin bir katından iki katına çıkarılmıştır. Elden çıkarma halinde verginin geri alınacağı elde tutma süreleri de kısaltılarak yeniden düzenlenmiştir.
Kamu görevlileri sendikacılığını düzenleyen yönetmeliğin ekindeki hizmet kolu listesine yeni kurum ve kuruluşlar eklendi. Bu değişiklik, söz konusu kurumların hangi sendika hizmet koluna dahil olacağını ve dolayısıyla hangi toplu sözleşme süreçlerine tabi olacağını belirliyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 4688 sayılı Kanun kapsamındaki kamu görevlileri sendikalarının ve konfederasyonlarının Temmuz 2026 itibarıyla güncel üye sayılarını ve sendikalaşma oranlarını açıkladı. Tebliğ, büro, eğitim, sağlık, yerel yönetim, tarım, enerji, ulaştırma ve diyanet başta olmak üzere tüm hizmet kollarındaki sendikaları kapsamaktadır.
SGK Sağlık Uygulama Tebliği'nde yapılan değişiklikle birinci basamak sağlık hizmeti sunucularındaki muayenelerden katılım payı alınmayacağı netleştirilmiş; aile hekimi sevkiyle gidilen muayenelerde katılım payı %50 indirimli uygulanacaktır. Ayrıca mevcut bir fıkradaki süre sınırı 5 günden 30 güne çıkarılmıştır.
Anayasa Mahkemesi, Ankara 73. İş Mahkemesi'nin HMK'nın 109. maddesindeki "kısmi dava" düzenlemesinin iptali talebini oybirliğiyle reddetti. Mahkeme, kısmi dava kurulunun hak arama özgürlüğünü kısıtlamadığına, aksine kişilerin mahkemeye erişimini kolaylaştırdığına hükmetti.
