Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Performans Değerlendirme Yönetmeliği
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, personeline yönelik performans değerlendirme sisteminin usul ve esaslarını belirleyen yeni bir yönetmelik yayımladı. Yönetmelik; değerlendirme dönemlerini, puanlama ölçeğini, itiraz süreçlerini ve sonuçların insan kaynakları kararlarına yansıtılma biçimini kapsamlı şekilde düzenliyor.
- Performans puanı 5 üzerinden hesaplanır; 3,20-5,00 arası 'Başarılı', 2,50-3,19 arası 'Ortalama', 2,00-2,49 arası 'Geliştirilebilir', 1,00-1,99 arası 'Yetersiz Performans' olarak sınıflandırılır.
- Performans sonuçları doğrudan insan kaynakları kararlarını etkiler: terfide ve sözleşmeli statüden kadroya geçişte son iki dönem puanının 2,50 veya üzerinde olması, performans ödemesine hak kazanmak için ise 3,20 ve üzerinde olması şartı aranır.
- Değerlendirmeye itiraz için sonuçların açıklanmasından itibaren 10 iş günü süre tanınmakta olup itirazlar Başkan veya başkan yardımcısı başkanlığında Hukuk ve İnsan Kaynakları Genel Müdürlerinden oluşan İtiraz Değerlendirme Kurulu tarafından kesin olarak sonuçlandırılır.
Bu özet yapay zeka ile üretilmiştir; bağlayıcı değildir. Esas alınacak metin Resmî Gazete'nin kendisidir.