Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne eklenen yeni fıkrayla, çalışanların bir kısmını işyerinde bir kısmını uzaktan yapacağı hibrit çalışma modeli resmi olarak düzenlendi. Bu düzenleme, hibrit çalışmayı iş sözleşmesiyle belgelemeyi zorunlu kılarak hem işçileri hem de işverenleri doğrudan etkiliyor.
- Hibrit çalışmada işçinin hangi günler işyerinde, hangi günler uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenmek zorunda.
- Değişiklik, 10/3/2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine yeni bir fıkra eklenmesi yoluyla yapıldı.
Ne getiriyor?
Bu yönetmelik, hibrit çalışmayı (haftanın bir kısmı işyerinde, bir kısmı evden çalışma) yasal zemine oturtmaktadır. Hibrit düzende işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açıkça yazılması zorunlu hale gelmektedir.
Kimleri etkiliyor?
- Hibrit düzende çalışan ya da çalışmak isteyen işçiler
- İşçilerine hibrit çalışma imkânı sunan işverenler
- Uzaktan çalışma sözleşmesi düzenleyen insan kaynakları ve hukuk birimleri
Yürürlük: 25 Eylül 2026 tarihinde, yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.
Sık sorulan sorular
Hibrit çalışma artık yasal mı?
Evet. Bu değişiklikle birlikte iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yerine getirilmesi açıkça düzenlenmiş ve yasal dayanağa kavuşmuştur.
Hibrit çalışmada hangi bilgilerin sözleşmeye yazılması gerekiyor?
İşçinin hangi günler işyerinde, hangi günler uzaktan çalışacağı ve bu günlere ait çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesi zorunludur.
Bu değişiklik ne zaman geçerli olmaya başladı?
Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.
Bu düzenlemeyi kim hazırladı ve kim uygulayacak?
Yönetmeliği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hazırladı; hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.
Mevcut iş sözleşmeleri bu değişiklikten etkileniyor mu?
Yönetmelik metni bu konuda ayrıca bir düzenleme içermemektedir; yalnızca yeni yapılacak hibrit çalışma düzenlemelerinin sözleşmede belirlenmesi gerektiği ifade edilmektedir.
Bu özet yapay zeka ile üretilmiştir; bağlayıcı değildir. Esas alınacak metin Resmî Gazete'nin kendisidir.