Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik (Karar Sayısı: 11947)
Kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür ve müdür yardımcısı kadro ve pozisyonlarına ilişkin genel yönetmeliğe yeni bir ek madde eklendi. Bu değişiklikle, daha önce benzer üst düzey yönetici kadrolarda görev yapmış olanların müdür/müdür yardımcısı kadrolarına sınavsız atanabilmesi için belirli şartlar getirildi.
- Sınavsız atanabilmek için; ilgili genel şartların taşınması ve söz konusu görevlerde (alt görevlerdeki çalışma süreleri hariç) kesintisiz en az 3 yıl asaleten ve fiilen görev yapılmış olması zorunlu tutuldu.
- Düzenleme, yalnızca görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür ve müdür yardımcısı unvanlı kadro/pozisyonlar ile bunlara denk kadro veya daha üst yönetici kademelerini kapsamaktadır.
Ne getiriyor?
Bu yönetmelik, daha önce görevde yükselme sınavına tabi olmaksızın müdür veya müdür yardımcısı kadrosunda ya da daha üst yönetici pozisyonunda çalışmış olan kamu görevlilerine, sınava girmeden müdür ve müdür yardımcısı kadrolarına atanabilme imkânı tanıyor. Bunun için kişinin ilgili şartları taşıması ve söz konusu görevlerde kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen çalışmış olması gerekiyor. Alt görevlerdeki çalışma süreleri bu üç yıllık hesabın dışında tutuluyor.
Kimleri etkiliyor?
- Daha önce görevde yükselme sınavına tabi olmadan müdür veya müdür yardımcısı kadrosunda görev yapmış kamu görevlileri
- Müdür ve müdür yardımcısı kadrolarına atanmak isteyen üst yönetici pozisyonunda bulunmuş devlet memurları
- Kamu kurum ve kuruluşlarının insan kaynakları ve atama birimleri
Yürürlük: Yayımı tarihinde (31 Ekim 2026) yürürlüğe girdi.
Sık sorulan sorular
Bu düzenlemeden kimler yararlanabilir?
Daha önce görevde yükselme sınavına tabi olmaksızın müdür, müdür yardımcısı veya daha üst yönetici kadro ya da pozisyonunda bulunmuş olan kamu görevlileri yararlanabilir.
Sınavsız atanmak için ne kadar süre görev yapılmış olması gerekiyor?
Kişinin söz konusu yönetici görevlerinde kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen çalışmış olması gerekiyor.
Alt görevlerdeki çalışma süresi bu üç yıla sayılıyor mu?
Hayır; alt görevlerdeki çalışma süreleri üç yıllık hesabın dışında tutuluyor.
Bu düzenleme hangi kanuna dayanıyor?
Düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlandı.
Yönetmelik ne zaman yürürlüğe girdi?
Yönetmelik, Resmî Gazete'de yayımlandığı tarih olan 31 Ekim 2026'da yürürlüğe girdi.
Bu özet yapay zeka ile üretilmiştir; bağlayıcı değildir. Esas alınacak metin Resmî Gazete'nin kendisidir.