Yargıtay 9. Hukuk Dairesine Ait Karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçinin yıllık ücretli izin alacağına ilişkin davada İlk Derece Mahkemesi kararını kanun yararına bozdu. Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağı hükme bağlandı.
- İşçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunmakta olup kullandığı izin dönemlerine (12.03.2018-26.03.2018 ve 01.06.2020-15.06.2020) denk gelen 4 hafta tatili günü izin süresinden sayılamayacağından, davacıya bakiye 4 günlük yıllık ücretli izin ücreti ödenmesi gerektiği sonucuna ulaşıldı.
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56/5. maddesi gereği yıllık ücretli izin hesabında ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresine dahil edilemez; işverenin yıllık izni kullandırdığını imzalı izin defteri veya eşdeğer belgeyle kanıtlaması zorunludur.
- Karar, sonuca etkili olmaksızın kanun yararına bozma niteliğinde olup 03.02.2026 tarihinde oy birliğiyle verildi.
Bu özet yapay zeka ile üretilmiştir; bağlayıcı değildir. Esas alınacak metin Resmî Gazete'nin kendisidir.